① 「続けられる」ことが価値になる
これまでは
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出産
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介護
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パートナーの転勤
でキャリアが分断されがちだったけど、
これからは 止まっても、戻っても、形を変えてもOK。
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フルタイム → 時短 → 単発 → フリー
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正社員 → 副業 → 再就職
一本道じゃなく、何度でも描き直せるキャリアが普通になる。
② 「我慢」じゃなく「選択」で働ける
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管理職になる・ならない
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出世より専門性
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収入重視 or 余白重視
どれも正解。
「女性だからこうすべき」が消えていく。
→ 自分で選んだ働き方だから、誇りを持てる。
③ ケアと仕事が対立しない社会
家事・育児・介護を
「仕事の邪魔」じゃなく
社会を支えるスキルとして評価する。
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リモート
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フレックス
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スポットワーク
が当たり前になって、
生活と仕事が地続きになる。
④ 年齢がマイナスにならない
20代だけがチャンスじゃない。
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30代：経験と調整力
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40代：判断力と再現性
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50代：俯瞰と育てる力
年齢は「劣化」じゃなくレイヤー。
⑤ 「一人で輝かなくていい」
ロールモデルが増えて、
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完璧なスーパーウーマン
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全部できる女性
じゃなくて、
不完全でも続けてる人が尊敬される。
支え合い・つながりが前提の輝き。
輝くって、目立つことじゃない
評価されなくても、
肩書きがなくても、
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自分の時間をコントロールできる
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お金と心のバランスが取れている
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「私の人生、悪くないな」って思える
それが本物の輝きだと思う。
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